Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

Faculté Droit, Sciences Économiques, Gestion UBS - Université Bretagne Sud

La Licence professionnelle "Métiers de la GRH - assistant" a pour objectif principal de former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualification intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans cette spécialité.

Objectifs

  • Opérationnel
  • Autonome
  • Conseil RH
Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la licence professionnelle doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables des petites et moyennes organisations dans les domaines relatifs aux ressources humaines.

Les diplômés de la licence sont en mesure d'assurer, sous l'autorité de leur supérieur hiérarchique (DRH, RRH, directeur ou secrétaire général) l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales). Ils peuvent participer également à la gestion des personnes (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité) ainsi qu'au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel.

  • Gestion des contrats
  • Gestion des temps
  • Gestion des effectifs
  • Gestion de la paie et des charges sociales
  • Recrutement
  • Évaluation
  • Formation
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Gestion de la mobilité

Pour le cycle par alternance dont la durée est de 12 mois, les enseignements sont assurés à raison d'une ou deux semaines par mois de formation. La durée minimum de la période en entreprise est de 6 mois.

Les enseignements sont dispensés par des professionnels (50%), des enseignants et des enseignants-chercheurs.

la licence professionnelle GRH s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus.

Les métiers visés en début de vie professionnelle dépendent du niveau de structuration de la fonction RH dans l'organisation.

  • Dans les organisations où la fonction est déjà structurée : Assistant / Adjoint du DRH, du responsable « paie et administration du personnel » ou du responsable de la formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales ; Collaborateur spécialisé de cabinets d'expertise comptable, de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines,...
  • Dans les organisations où la fonction n'est pas structurée : Assistant / Adjoint en charge de la gestion des personnes, avec délégation variable de responsabilités ; Assistant / Adjoint du secrétaire général, du Directeur Général ou du Président Directeur Général.

À terme, une évolution vers des postes de niveau supérieur est possible : Directeur des ressources humaines, Responsable administratif du personnel, Secrétaire général en charge de la gestion du personnel, Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, Responsable du recrutement,...

Après leur formation, les étudiants s'insèrent rapidement sur le marché du travail. Selon une enquête réalisée en 2014 par l'Observatoire de l'Insertion Professionnelle (OIP), 88% des diplômés de 2011 étaient en emploi trente mois après leur stage de fin d'études. Ces jeunes actifs estiment qu'il y a une adéquation totale ou partielle de leur emploi actuel avec la formation. .

À venir